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抖音粉丝点赞服务
打通抖音运营之路

揭秘抖音运营秘诀?

    抖音运营到底有什么困难呢?
 
    1.不了解抖音生态,不知道拍什么可以火;
 
    2.不懂视频制作,很想学习抖音的内容制作方式;
 
    3.找不到学习抖音的落脚点,自己照葫芦画瓢;
 
    4.不懂如何变现,有一定的粉丝不知道如何经营。
 
    01
 
    PART
 
    抖音平台的用户分析。
 
    1.定位的原因。
 
    (1)定位是为了得到更精确的粉丝,更好地实现转化;
 
    (2)决定一个账户的商业价值,除了粉丝量,还有“垂直度”。
 
    2.如何定位。
 
    抖音的五大账号定位:
 
    1.品牌理念贯穿品牌网页的全部策划和实施;
 
    2.观众分析需要你理解品牌受众,清楚用户需求;
 
    3.帐号人格是品牌主结合品牌理念.用户肖像和平台特性,打造的帐号人设;
 
    4.内容规划方面,应根据用户需要,定期进行具体的生产计划(建议每月一次);
 
    5.运营团队还需要对内容进行配对,因为运营团队的风格直接影响账户风格形象。
 
    你必须清楚地知道两点:
 
    1.您要销售的产品或服务,即挑选商品;
 
    2.谁会购买您的产品,即用户分析。
 
    以下是6个常见的定位方向,不同的定位对应不同的变现方法,要结合多种因素来选择合适的定位。
 
    专题内容类型:
 
    适用于工作室或个人。例如:情绪.励志.名人说.正能量.明星.生活秘诀.英语教学.化妆穿搭.知识分享。
 
    商标行销类型:
 
    适用品牌方,提高品牌知名度。比如:支付宝.海底捞.宝马汽车.京东等。
 
    商品销售类型:
 
    适用于微商,产品本身即内容,抖音引流销售。例如:宝妈攻略.化妆化妆.衣着打扮.本土特色.减肥.健康保健。
 
    通路类型:
 
    适销对路,放心购买.淘宝天猫店铺等等。
 
    网红达人的定位:
 
    适用于个人或工作室。例如:美貌.才华.个性.脱口秀.励志达人等。
 
    局部分流式:
 
    适宜当地美食.旅游.娱乐等。比如:美食探秘.吃货达人.经营当地商圈有特色的实体店等。
 
    上述六种模式在抖音平台上最为常见,您可以浏览的视频均在这六个方向内。每个人都能根据自己的想法,选择合适的方向。
 
    02
 
    PART
 
    竞彩分析:抖音平台竞争状况。
 
    1.竞标的抖音账号内容呈现形式分析。
 
    知识点解说(不离开角色)+配音:
 
    知识点解说(出角色)+配音:
 
    情节模式,通过情节演绎内容:
 
    假如您也是在教育行业做抖音账户,那么内容输出的形式基本上也是这三种,再结合自己公司的资源.成本来选择。
 
    2.抖音帐号分析,能经过哪些纬度?
 
    内在资料:工作数量.粉丝数量(粉丝属性).获得奖励。
 
    时效性:出版作品的频率。
 
    工作内容:人物.剧本.拍摄.演员.图像.声音.封面.标题等。
 
    工作资料:播放.点名.评论.共享。
 
    03
 
    PART
 
    发展抖音运营战略。
 
    1.登记帐户,登记蓝V,还是个人号码?
 
    企业号-蓝V表示和认证信息,官方认可;昵称锁定保护,企业号之间昵称不允许重名,先到先得,昵称全匹配搜索时置顶,蓝V认证费用600元/年。
 
    个人号码-没有以上功能许可,免费。
 
    推荐:人力.物力.资金许可,可做矩阵号,蓝V+个人。
 
    2.帐号编制。
 
    背底设计。
 
    头像设计
 
    昵称设置
 
    个签签名
 
    其它数据设置等。
 
    若为蓝色V帐号,可加网站链接.联系电话,直接与用户联系。
 
    3.人工制作。
 
    人类是什么?人设缩写,在电影.喜剧.游戏等场景中会出现各种各样的人物设定。公众人物如明星刻意塑造的形象。例如,好男人/国家丈夫/模范丈夫等。
 
    短视频需要人设原因千万条,每个人都有自己的见解,这里就不再详细阐述。但是说到这里,每一个人都代表了kol的地位,例如:
 
    Degullak被认为是毁灭舞专家。
 
    公司里的员工都是办公室里的小奇葩(饮水机煮火锅,奇葩)。
 
    公司在选择人设时,需要仔细测量产品/品牌与Kol所使用的人设标签是否匹配。优秀人物造型能迅速圈粉,吸引观众,同时也能提高转化率。
 
    04
 
    PART
 
    队伍结构,人员分工。
 
    一款短片套件的团队架构:
 
    导演:确定影片的方向.编写剧本.统筹整个拍摄计划。
 
    照相:设计分镜、布光及控制整个拍摄过程。
 
    短片:影片拍摄完成后,根据剧本需要,进行裁剪,包装。通常抖音视频时间长2-3分钟,或1分钟左右。
 
    运作:接收到视频剪辑后,设计视频头图.标题.简介.推荐位等,分发到各个平台,统计分析视频的数据,管理各平台的视频,用户互动等。
 
    简单版短视频团队架构:
 
    1.编导+运作:一位综合型人才,同时能胜任编导.运作方面的工作。
 
    2、拍摄+剪辑:同上,招聘一名综合型人才,同时能胜任摄影、剪辑。
 
    短片乞丐版团队架构:
 
    导演+拍摄+剪辑+运作+演员:招一位全能型人才,完全可以胜任短视频的一切工作。
 
    这种人可遇不可求,就算能招到这样的人才,建议也要考虑时间成本。
 
    制作一段视频可能需要一个星期,但是如果有团队,两天内可以完成一段视频。
 
    假如有预算的话,一定要配备专业人员,预算不足时,在企业员工中挑选:颜值高、造型清新、镜头感强、表现力强。
 
    除上述技巧和策略外,抖音运营有以下10个雷区必须注意哦:
 
    "
 
    1.有明显的广告嫌疑。
 
    2.高客价商品出售。
 
    3.与抖音slogn"记录美好生活"相抵触。
 
    4.金融、医疗、宗教和其他敏感行业。
 
    5.与社会主义核心价值不符(涉及政治.美化战争.暴力.黄色.犯罪.同性恋等内容)
 
    6.有可能损害个人安全的物品(刀具不在做菜时出现.包括危险的玩具物品)
 
    7.处理.混合等非原创内容。
 
    8.文字说.图片轮播.单口播音镜.测评不出镜等内容,不推荐。
 
    9.内容有水印.QR码.站外跳链接等。
 
    10.出现了一些敏感词语:例如:脏话.行业中不宜使用的词语,如瘦脸针、肉毒素、股票、贷款、算命等等。

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